Укрепление кадрового потенциала в здравоохранении Кировской области

В Кировской области проводится целенаправленная работа по укреплению кадрового потенциала системы здравоохранения. Одним из ключевых моментов этой стратегии стало расширение сети образовательных учреждений, которые занимаются подготовкой среднего медицинского персонала.

С 2020 года подготовка специалистов по специальностям «Лечебное дело», «Сестринское дело» и «Акушерское дело» началась на базе колледжей и техникумов в районах Кировской области, среди которых и Кирово-Чепецкий район.

2 октября Кирово-Чепецкая ЦРБ в специально оборудованных аудиториях больницы впервые приняла студентов Вятского автомобилельно-промышленного колледжа.

«В этом году в программе обучения принимают участие 28 будущих медсестер, которые сейчас учатся на втором курсе. Из них 11 человек - наши целевые студенты, все они придут на работу к нам. Остальные медсестры пойдут в соответствующие организации Кирово-Чепецка, - рассказал Алексей Бастраков, главный врач Кирово-Чепецкой ЦРБ».

В ЦРБ уделяют большое внимание качеству подготовки кадров, поэтому обучение проводят специалисты районной больницы. К примеру, кардиолог Дарья Гаврилюк преподает общую патологию, инфекционист Марина Фоминых ведет курс по микробиологии, а главная медицинская сестра Ирина Томилова является преподавателем фармакологии.

В помещениях поликлиники оборудовано три учебных класса. Здесь есть интерактивные доски, манекены для отработки практических навыков, наглядные пособия.

Для врача-инфекциониста Марины Фоминых преподавательское дело в новинку. Лекций еще не было, но скоро их поставят в расписание. А пока, в соответствии с учебным планом колледжа, она готовится к занятиям, разрабатывает презентации. Несмотря на занятость на основной работе, ей интересно попробовать себя в роли преподавателя, передать студентам накопленные знания.

Целевая подготовка среднего медицинского персонала поможет решить кадровые проблемы и позволит молодым специалистам остаться в районе или городе после получения профессии.

Молодежь проявляет большой интерес к медицинским специальностям, и в этом году в ЦРБ подписали сразу 11 целевых договоров с ВАПК. Кроме того, в Кировский государственный медицинский университет поступило пять «целевиков», которые в будущем придут на работу в районную больницу. Для молодого специалиста это означает гарантию трудоустройства и получение мер социальной поддержки во время обучения, например, персональной стипендии от больницы. А для медицинского учреждения это возможность планировать работу на будущее и готовить специалистов нужного профиля и квалификации.