В Кировской области осталось 3,7 тысячи ищущих работу граждан

А экономике требуется в пять раз больше.

К концу 2023 года кадровый резерв из не занятых трудовой деятельностью, но активно ищущих работу жителей Кировской области сократился с 5,6 тысячи до 3,7 тысячи человек, а число открытых вакансий, наоборот, выросло с 15,02 тысячи до 17,52 тысячи единиц, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата и Роструда. Таким образом на одного незанятого кировчанина к концу 2023 года приходилось почти по пять (4,7) вакансий. В целом по России это соотношение составило 1 к 3,9.

Самая серьёзная нехватка работников отмечается в Тульской (20,6 вакансии на одного соискателя), Ленинградской (13,6 вакансии), Нижегородской (12,7) областях и Ямало-Ненецком автономном округе (11,3), меж тем как избыток кадрового резерва был отмечен только в семи регионах России, в частности - в Ингушетии (0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости), Чечне (0,03), Дагестане (0,2) и Тыве (0,2 вакансии на соискателя).

« В настоящее время незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось. При этом существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным , - комментирует результаты исследования президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Экономика, в особенности промышленный сектор, который преодолел досанкционный уровень, остро нуждается прежде всего в квалифицированных специалистах. Их недостаток невозможно восполнить срочными мерами, такими как повышение зарплат, миграционным притоком либо обелением теневого сектора, в котором по большей части трудятся неквалифицированные рабочие.

В моменте предприятия пытаются конкурировать за ограниченный кадровый ресурс, начав зарплатную гонку. Однако опережающий рост окладов, не сопровождающийся сопоставимым увеличением производства, в конечном итоге усиливает инфляционные процессы. Единственным решением остаётся рост производительности труда и оптимизация бизнес-процессов за счёт модернизации и цифровизации. А повысить квалификацию довольно многочисленной рабочей силы, занятой низкоквалифицированным трудом, в будущем возможно через развитие системы профессиональной переподготовки».

Фото: Яндекс Карты.